企业文化建设

加快企业文化建设的步伐，树立“企业文化也是生产力”的观念，全面推进企业文化建设，着力增强整体素质，不断提升综合竞争力；从建设品牌文化、执行文化、质量文化、服务文化、廉洁文化入手，不断充实和完善企业文化体系，形成有色地调中心（北京矿产地质研究院）比较系统的、全面的、先进的企业文化。充分发挥企业文化对提升企业管理、促进改革发展、增强竞争力的推动作用，保证中心改革发展目标的顺利实现。

（一）组织机构

2007 年4 月，成立中心（院）企业文化建设领导小组。

组长：王京彬

副组长：杨兵

秘书长：何志民

成员：王京彬杨兵王寿成朱谷昌何志民刘跳民

缪远兴徐春宏董慧慈

（二）主要工作

1. 2006 年，加强企业文化建设。以中心和地研院整合为契机，建立愿景，培育共同的企业文化，着力提升中心的软竞争力。通过广泛的研讨和交流，制定《有色地调中心企业文化建设纲要》。将制度和文化有效结合，增强中心的活力和凝聚力。

2. 2007 年4 月，印发《有色金属矿产地质调查中心（北京矿产地质研究院）企业文化建设纲要》，印发了《中心视觉形象识别系统使用与管理暂行规定》，逐步营造起积极向上的文化氛围。

3. 进行中心标识和域名注册

4. 2010 年12 月，印发《尖兵文化手册》。

（三）文化形成

中心（院）的“尖兵”文化是在中心及相关企业内部培育起来的为全体员工自觉奉行的经营之道、价值观念、意识准则、行为规范的总和。包涵了理念文化、行为文化、形象文化等层面，作为中心（院）的软管理系统渗透在各项硬管理活动和员工的日常行为之中，激发员工的积极性、主动性、创造性，提高团队的向心力和凝聚力。

有色金属地质勘查经过六十年的发展，取得了辉煌的业绩。有色金属矿产地质调查中心（简称“中心”）由原中国有色金属工业总公司主管全国有色金属地质矿产勘查的地质勘查总局、具有50 年光辉历史的北京矿产地质研究院以及地质资料馆等相关单位整合改组而成，与国内同业单位而比，具有科研勘查一体化的体制优势；精干灵活的机制优势；齐全配套的专业人才优势；突出的项目市场优势；丰富的信息资源优势；以及独特的公共关系优势。近五年来，中心（院）在创建、整合与经营活动中，初步形成了“开拓创新，讲究信誉，对有色金属矿产资源勘查抱有危机感和使命感”的文化特质，显示出蓬勃发展的良好态势。

但也存在着创新能力较弱，用人效率不高，内部有效资源整合不充分，新的经营管理模式亟待调整完善，企业形象塑造缺乏统一规划运作，员工思想认识和价值取向有待引导统一等问题，在一定程度上削弱了中心（院）整体优势的发挥。

为了实现中心（院）整体发展战略目标和可持续发展，成为有色金属矿产地质勘查行业的核心单位；在有色金属矿产资源战略调查、有色金属矿产勘查、有色金属危机矿山新一轮找矿工作中打造品牌形象，提升核心竞争力；必须实行体制创新、技术创新、管理创新；必须大力培育员工自强信念、竞争意识、创新精神；必须积极营造上下休戚与共，同心协力的文化氛围，凝炼既符合中心（院）发展战略，又顺应时代潮流的优秀企业文化，并以此来统一员工的价值观，激发员工的创新激情，锻造坚强的创业团队，为了一个共同的发展愿景，去开创美好未来。

（四）主要内容

1. 尖兵文化宣言

我们高擎“坚韧不拔、地矿尖兵”的旗帜，我们是祖国建设的开拓者。我们是地下资源的侦察兵。

我们肩负尖兵的使命，勘查资源、发展矿业，勇站前沿，永做尖兵。

我们发扬尖兵的精神，持续创新，科技领先，激情进取，追求卓越。

我们胸怀尖兵的理想，放眼世界，奉献资源，披坚执锐，奋力先行。

我们秉承尖兵的品质，吃苦耐劳，艰苦奋斗，诚信务实，无私奉献。

2. 理念文化

核心价值观

中心使命：勘查资源，发展矿业

资源勘查是我们的基业。找到矿就是硬道理，力争以最小的投入发现最优质的矿床，为矿山开发提供资源保障。发展矿业是我们的强大之路。凭借中心的地质勘查优势，以勘查带动开发，高起点、高效益、高速度地发展矿业，促进中心的发展转型。抓勘查，促开发，实施勘查－开发一体化，不断满足国家发展对资源的需求。

中心精神：诚信、创新、卓越

诚信：立诚守信，言真行实，坦诚协作，互利共赢，不断提升中心美誉度。

创新：需求导向，自主创新，科研勘查相结合，依靠创新求发展，不断锻造竞争新优势。

卓越：永不满足，永不放弃，自我超越，不断创造有色地质新辉煌。

发展理念：资源有限，创新无限

创新观念，创新管理，创新技术；珍惜资源，整合资源，以最经济的资源投入创造更大的财富。回报社会，普惠员工。

发展战略：强地兴矿

以科技为支撑，以打造国际化勘查型矿业公司为目标，做强矿产勘查，做大矿业开发，做优技术服务，壮大资源优势，实现又好又快发展。

发展目标：创建国际化勘查型矿业公司

致力于全球矿产资源的勘查开发，努力成为卓越的探矿者和有影响力的矿物原料供应商。

管理理念：规范、人本、绩效

权责清晰，规范严谨；以人为本，自我提升；绩效导向，持续改进。

职业准则：专业、高效恪守职业道德，崇尚职业精神，提升专业素质，创造优质成果。

超前计划，快速反应，高效执行。

用人观念：德能决定岗位，贡献决定价值

人才造就企业，企业成就人才，富有使命感、责任心和创业激情的员工是中心的宝贵财富。

尊重员工个性，奉行“赛马不相马”的绩效导向，使员工创业有机会、干事有舞台、发展有空间。一流

的员工，一流的绩效，一流的待遇，实现员工与中心共成长。

3. 行为文化

a. 员工规范

忠诚事业，爱岗尽责

忠诚国家，忠于企业，忠于事业。当老实人，说老实话，办老实事，自觉维护企业利益，提升企业形象。

立足岗位，勤勉尽责，想干事，会干事，干成事。

遵章守纪，严谨认真

自觉遵守规章制度。不迟到早退，不擅离职守，不串岗聊天。不在工作时间做私事，不带无关人员进入办公场所，不在办公室上网聊天。野外工作要遵守安全生产规定，不擅离职守，不弄虚作假，不虚报冒领，不酗酒滋事。

严格执行工作规程及技术标准，谨慎细致，精益求精。提交资料、数据、报告全面真实、及时准确。

日事日毕，认真做好每项工作。

努力学习，勤奋工作

终身学习，学以致用，做学习型员工，创学习型组织。

热爱工作岗位，珍惜工作机会，提高工作业绩。

团结协作，公平竞争

既重视个人发展，更注重团队绩效。爱护团队，融入团队，善于依靠团队的力量创造佳绩。

坦诚信赖，互相尊重，携手并进，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。

勤俭节约，爱护环境

爱护财产，节约资源，勤俭办事，不铺张浪费。

文明作业，保护环境，不乱扔废弃物，不无故践踏林草。

文明礼貌，健康生活

着装整洁，仪表端庄，举止得体，言语得当。

情趣高尚，生活规律，健康体魄，和睦和谐。

b. 日常礼仪

迎接客人。接待来宾热情诚恳，社会交往守时守信。客人进门站立相迎，主动请坐倒水。重要客人来访，应前往迎接。陌生客人来访，应问明情况后相机处理。

引领来宾。配合来宾行走速度，走在来宾的斜前方，有礼有节，不卑不亢，介绍相关情况。安排座次。与客人会谈或举办会议宴会时，要安排好主客的座次，不得主客不分，次序颠倒；落座时，

待主人、主要客人就座后方可就座；交谈时，不要喧宾夺主；不宜中途退席，特殊情况应致歉告辞。

相互介绍。接待客人时，应先介绍“中心”一方的人员，再介绍对方的人员；在顺序上应注意先介绍领导和年长者。社交场合时，相互介绍要主动站起，致以谢意；自我介绍要态度谦虚，语言诚恳；介绍他人要把男同志介绍给女同志，把年轻的介绍给年长的。交换名片。互换名片时，应双手接递，认真阅看，妥善安放，不得拿在手中玩弄或随意乱放。当客人先递出名片时，应表示谢意，再递出自己的名片。

送别客人。客人道别时，要起立一一辞行。重要客人要陪同送别至办公楼外。

握手致礼。握手应文明大方，并注视对方。男女之间，女方先伸手；老少之间，年长者先伸手；上下级之间，上级先伸手；宾主之间，主人先伸手；人员较多时，可与主要人员握手，同时向其他人示意。男性与女性握手不可用力。

接听电话。接听电话动作迅速，语言礼貌、亲切、规范、简练、平和、耐心，不得影响他人办公。一般铃响三次应接听，超过三声接听应致歉。

日常办公。保持办公室内及桌面清洁整齐有序。不高声喧哗，不挑事生非，不拉帮结派。

4. 形象文化

中心标识的形象代表地质锤、罗盘、放大镜三大件，意为我们秉承地质工作者的优良传统。

中心标识由“GMT”三个英文字母组成：“G”代表英文的“Geology”（地质）和“Globle”（地球）意为献身地质，致力于全球的资源勘查开发；“M”代表英文的“Mineral”（矿产）、“Mining”（采矿）和“Money”（财富），意为勘查资源，发展矿业，创造财富；“T” 代表英文“Technology”（科技）和“Team”（团队），意为我们以领先的科技，卓越的团队，创建国际化勘查型矿业公司。